为加强医院人才队伍建设，推进医院高质量发展，我院于2021年6月成功召开了中共简阳市中医医院委员会人力资源管理委员会第一次会议，会议由党委委员、纪委书记、副院长彭会兰主持，党委班子成员、人力资源管理委员会成员共16人参会。

会议就人力资源专家委员会第一次会议上讨论的《简阳市中医医院人才队伍建设“十四五”发展战略规划（征求意见稿）》和《简阳市中医医院柔性引进专家人才管理办法（征求意见稿）》进行审议。

会上各委员指出，人才队伍建设“十四五”规划和柔性引进专家人才要根据重点学科建设和紧缺专业人才等需求，抓住引才、育才、用才三个环节，通过多渠道创新人才服务模式，在职业规划和提供良好的事业发展平台等多方面吸引更多优秀的人才，坚持人才使用与培养并重、人才引进与提高并重、人才激励与考核并重和人才保障与制度建设同行。

党委书记邓治林在会上指出，人才队伍建设和学科建设相辅相成，是提高医院核心竞争力的关键因素，必须把学科建设和人才的引、培、用作为推进医院高质量发展的核心战略。同时邓治林书记从卫技人员总量核定、中医药类人员结构、高素质高层次人才队伍建设和管理干部队伍建设四个方面对医院人才队伍建设“十四五”规划作了具体分析和建议；从学科建设、科研发展、政府政策三个方面提出了柔性引进专家人才的考核制度等意见。

会议要求，把“人才强院”发展战略摆在医院发展全局的核心位置，高度重视人才工作，建设一支德技双馨、精干高效的专业技术人才队伍。

会议强调，在人才队伍建设工作中，要围绕医院中长期改革发展战略目标与当前工作任务，树立科学的人才观，大力实施“人才强院”战略，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面，确立高质量人才引领高质量发展的战略地位，为建设具有较强竞争力的质量型中医医院提供强有力的人才资源与智力保证，保障医院卫生事业的全面高质量发展。