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医院动态 | 以人为本促实绩,守正创新求实效——简中医举行新医改下医院绩效管理体系的建设与探索培训班

发布时间:2022-06-14本文来源: 财务部

为了促进绩效考核管理不断完善,提高全院职工参与热情,6月12日下午,我院邀请著名专家青岛大学附属医院王琛教授,就新医改下医院绩效管理体系的建设与探索等相关问题进行专项培训。医院主要领导和全体中层干部参加了此次培训。


首先王琛教授就绩效管理的内涵提出了自己独到的见解,他指出,医院的绩效管理是指各级管理者和员工为了达到医院目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

随后,王琛教授结合青岛大学附属医院绩效管理的先进经验,先后对医院临床科室、医技科室以及行政后勤科室的绩效考核系统设计,关键考核目标设定及管理成效分析等进行了详细的阐述。他指出,医院要以“国考”指标为导向,以医院实际问题为切入点,推动学科建设、精细化管理、质量建设等更上一个台阶。

最后,医院党委副书记、院长吴国勇指出,王教授的培训不仅展现了他在多年医院管理工作中积累的专业维度,思想深度,也展现了医院绩效管理工作所衡量的价值尺度,管理精度。为我院的绩效管理工作指出了变革方向和实现路径,值得我们全院上下认真学习,以求学以致用。

党委书记邓治林总结到,青岛大学附属医院在过去的二十年中取得了长足的发展,五大院区各具特色,在全国公立医院绩效考核中排名逐年提升。究其原因,是先进的管理体系激发出了强大的发展势能。而绩效考核体系,是医院管理中的重要抓手。见贤思齐,简阳市中医医院也一直致力于借助绩效管理手段促进各项战略落地生效。坚持以人为本,结合习近平总书记提出的“两个允许”政策和国家三级公立医院绩效考核指标体系,不断提高医务人员的获得感、满足感;秉持守正创新理念,通过大数据手段提高管理精细化程度,不断改进完善绩效管理体系,推动我院高质量发展。


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